Юристы: понуждение к увольнению - страница 3

Позиция закона

Исчерпывающий перечень ситуаций, в которых наниматель может уволить сотрудника, закреплен в статье 81 ТКРФ, и понуждение к увольнению по собственному желанию не является законным действием. За такие действия предусмотрена ответственность в соответствии с КоАП и УК РФ. Соответственно, любые механизмы давления, включая попытку подкупа, угрозы, необоснованный перевод на низкооплачиваемую должность, являются нарушением законодательства. Поэтому при таких действиях со стороны руководства следует собирать доказательственную базу.

Как доказать вину работодателя

Чтобы привлечь начальника к ответственности за понуждение к увольнению по статье КоАП или УК РФ, нужно, прежде всего, получить подтверждения нарушения. И здесь многие граждане допускают ошибку – делают записи звонков, снимают видео, фиксируют общение с руководителем на диктофон. Ни один из этих способов не будет принят судом в качестве доказательства вины.

Таковыми могут быть признаны различные документы – корректировка задним числом договора с работником, необоснованные выговоры, материальные взыскания и т.д. Уточнить, как доказать понуждение к увольнению по собственному желанию, вы можете у правозащитников на сервисе ВсеЮристы.ру. Они готовы предоставить вам не только бесплатную консультативную помощь, но и взять на себя весь комплекс задач по урегулированию вашей проблемной ситуации. Цена работы каждого юриста обсуждается отдельно.