Юристы: взыскание причиненного ущерба

Поэтому настоятельно рекомендуется заручиться помощью компетентных юристов по взысканию причиненного ущерба - в СПб такие услуги предлагает сервис ВсеЮристы.ру. Задайте свои вопросы- и получите подробные, понятные ответы, учитывающие актуальные нормы трудового и иных сфер законодательства. Причем консультативную помощь вы можете получить совершенно бесплатно.

Какой ущерб можно взыскать с сотрудника

Согласно ст.238 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право на взыскание с работника причиненного ущерба. Однако возмещению подлежит не любой вред, а только прямой действительный. Это объективное ухудшение состояния принадлежащего работодателю имущества, влекущее за собой необходимость затрат на восстановление поврежденной собственности, приобретение нового имущества либо компенсацию убытков третьих лиц.

К подлежащим возмещению работником видам ущерба относятся:

• недостача материальных ценностей либо денежных средств;
• порча оборудования либо используемых в работе материалов;
• затраты на восстановление оборудования;
• суммы штрафов, наложенных в результате тех или иных действий работника.

При этом статья 238 Трудового кодекса запрещает требовать с сотрудников компенсации упущенной выгоды. Поэтому сама возможность взыскания с работника причинного работодателю ущерба в значительной степени зависит от квалификации действий подчиненного. Объективно оценить возможность успешного урегулирования конфликта вам готовы помочь наши правозащитники.

Тонкости определения суммы взыскания

Предъявляя работнику требования компенсировать нанесенный ущерб, работодатель должен указывать конкретную и обоснованную сумму. Для ее расчета могут использоваться 2 порядка:

• Общий – основывается на рыночной стоимости поврежденного имущества на дату выявления факта порчи. Сумма взыскания причиненного ущерба в этом случае не может превышать размера месячного дохода работника.
• Особый – применяется, если урон нанесен в результате умышленной порчи имущества, недостачи либо хищения материальных ценностей. Также этот порядок применяется, если фактический размер ущерба больше номинальной стоимости. При использовании особого порядка работодатель имеет право удерживать из зарплаты виновного лица до 20%, а при взыскании ущерба, причиненного преступлением, – до 70%.

Кроме того, работодатель должен предъявить требование возмещения ущерба в определенные сроки и соблюсти обширный спектр процессуальных требований. Не выпустить ни одной тонкости из виду и урегулировать проблемную ситуацию в короткие сроки вам готовы помочь правозащитники сервиса ВсеЮристы.ру.