Юристы: восстановление на работе - страница 3

Как признать увольнение незаконным

Прежде всего, необходимо доказать, что работодатель нарушил ваши права. Для этого могут использоваться различные механизмы:

• доказательство отсутствия реальной причины для увольнения;
• подтверждение факта нарушения порядка увольнения
• выявление в действиях начальника прямого нарушения действующих норм;
• указание на несоразмерность тяжести проступка и увольнения как дисциплинарной меры.

В то же время не все нарушения норм ТК РФ могут использоваться как основание для подачи заявления о восстановлении на работе. Поэтому к определению действительных оснований следует привлекать компетентных юристов. Это поможет вам не потерять лишнего времени и добиться своей цели.

Куда обращаться и что требовать при незаконном увольнении

Помочь в такой ситуации могут следующие органы:

• трудовая инспекция;
• прокуратура;
• суд.

Перечень ваших требований в этом случае также может быть различным. По закону вы имеете право требовать:

• урегулирования ситуации в досудебном порядке;
• восстановления на работе по суду;
• компенсации вынужденных прогулов, морального вреда;
• возмещения судебных издержек;
• признания записи об увольнении в трудовой книжке недействительной.

Услуги юристов по восстановлению на рабочем месте

Обратившись за помощью к специалистам, представленным в базе сервиса ВсеЮристы.ру, вы можете получить различные виды услуг:

• консультативная помощь;
• анализ документов;
• составление искового заявления о восстановлении на работе;
• представление ваших интересов в ходе досудебного этапа
• активное участие в суде;
• обжалование судебных решений;
• контроль исполнения удовлетворительного решения.

Доверьте урегулирование своих споров с работодателем опытным юристам соответствующего профиля!