Юристы: незаконное увольнение - страница 3

Основания для признания увольнения незаконным

На незаконный характер увольнения могут указывать различные обстоятельства:

• ложные обстоятельства;
• увольнение работника в период его законного отпуска;
• использование одновременно нескольких оснований;
• понуждение к увольнению по собственному желанию.

Одной из главных задач при подготовке к разбирательству с работодателем является выявление таких обстоятельств. Сделать это может быть очень непросто, поскольку экс-начальник с большой вероятностью будет препятствовать вам. А на оспаривание увольнения Законодательство отводит всего 1 месяц. Поэтому следует как можно раньше обратиться к помощи опытных юристов, которые выполнят все необходимые действия в короткий срок.

Методы разрешения проблемы

Оспорить незаконное увольнение работника можно различными способами:

• в ходе переговоров;
• путем обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру;
• путем подачи искового заявления о незаконном увольнении в суд.

Каждый из этих методов имеет свою специфику. Кроме того, в различных ситуациях использование того или иного из них может быть невозможным. Правильно оценить ситуацию и выбрать действенные рычаги воздействия способен только компетентный правозащитник соответствующего профиля.

Спектр услуг юристов по трудовому праву

В зависимости от характера и специфики вашей проблемы правозащитники проекта ВсеЮристы.ру выполнят различные виды работ:

консультативная помощь, получить которую вы можете бесплатно, воспользовавшись нашим сервисом;

• анализ имеющихся документов;
• помощь в выработке правовой позиции и стратегии действий;
• проведение досудебного этапа;
• обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию;
• подготовка и подача иска о незаконном увольнении в суд;
• участие в ходе судебного разбирательства;
• оспаривание неудовлетворительных решений;
• контроль исполнения итогового судебного постановления.

Чем раньше вы обратитесь за помощью к опытным юристам по трудовому праву, тем быстрее и легче разрешится ваша проблема!