Как уволиться, получив все компенсации: советы юриста
Я работаю в компании почти 2 года и официально трудоустроен. Мне задолжали зарплату за январь и август в размере около 350 тысяч рублей. Сейчас компания находится в тяжёлом положении: генеральный директор под следствием, а собственник скрылся за границей. Общий долг компании по зарплате составляет 86 миллионов рублей. Я работаю вахтовым методом: периодически по 2-4 месяца подряд, затем имею месяц отдыха. У меня имеются все необходимые документы, такие как расчётные листы, трудовой договор и выписки. Как мне грамотно уволиться, чтобы получить все причитающиеся выплаты и задолженность по зарплате?
10 сентября 2026, 15:12
вопрос №140450
Дмитрий
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
В сложившейся ситуации, когда ваша компания имеет значительные задолженности по зарплате и находится в процессе распада, важно действовать в соответствии с трудовым законодательством, чтобы защитить ваши права и получить необходимые выплаты.
Прежде всего, рассмотрите возможность обращения в Государственную инспекцию труда. Вы можете подать заявление о нарушении ваших трудовых прав, указав на задолженности по заработной плате. Инспекция проведёт проверку деятельности компании, что может поспособствовать решению вопроса.
Если инспекция не сможет быстро помочь, следует обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и иных выплат, которые могут включать компенсации за задержку. Учитывая, что у вас есть все необходимые документы — расчётные листы, трудовой договор и выписки о начислениях, — это значительно упростит процесс.
Кроме того, если ваша компания уже находится в стадии банкротства, вы можете подать заявление о включении вас в реестр кредиторов. Это обеспечит ваши права на получение средств в порядке, предусмотренном законодательством о банкротстве.
Параллельно с этими действиями, вы можете начать процедуру увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон. Важно направить работодателю официальное заявление об увольнении, в котором указать необходимость выполнения всех задолженностей и выплат в согласованные сроки.
Не забудьте учесть все сроки, установленные законодательством, и сохраняйте копии всех отправляемых документов. Ведение комплексной стратегии защиты ваших прав позволит вам наиболее эффективно добиться желаемого результата.
Прежде всего, рассмотрите возможность обращения в Государственную инспекцию труда. Вы можете подать заявление о нарушении ваших трудовых прав, указав на задолженности по заработной плате. Инспекция проведёт проверку деятельности компании, что может поспособствовать решению вопроса.
Если инспекция не сможет быстро помочь, следует обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и иных выплат, которые могут включать компенсации за задержку. Учитывая, что у вас есть все необходимые документы — расчётные листы, трудовой договор и выписки о начислениях, — это значительно упростит процесс.
Кроме того, если ваша компания уже находится в стадии банкротства, вы можете подать заявление о включении вас в реестр кредиторов. Это обеспечит ваши права на получение средств в порядке, предусмотренном законодательством о банкротстве.
Параллельно с этими действиями, вы можете начать процедуру увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон. Важно направить работодателю официальное заявление об увольнении, в котором указать необходимость выполнения всех задолженностей и выплат в согласованные сроки.
Не забудьте учесть все сроки, установленные законодательством, и сохраняйте копии всех отправляемых документов. Ведение комплексной стратегии защиты ваших прав позволит вам наиболее эффективно добиться желаемого результата.
Здравствуйте.
Подавайте жалобу в прокуратуру. Есть и ст.5.27 КоАП РФ.
Также можете составить иск ст.131 ГПК РФ. Вы какие действия предпринимали?
Подавайте жалобу в прокуратуру. Есть и ст.5.27 КоАП РФ.
Также можете составить иск ст.131 ГПК РФ. Вы какие действия предпринимали?
