Отпуск по беременности и родам при переводе на новое место работы

Как уже говорилось мною выше, Трудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения. Датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной. Это значит, что перед выходом в декрет может быть предоставлен отпуск максимальной продолжительности - от 28 дней в общем порядке, и до 56 дней, если должность работника предусматривает увеличенную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Не будет иметь значение также и тот факт, что за текущий год отпуск работником был уже отгулян. В этом случае женщина вправе требовать так называемый отпуск авансом - то есть ежегодный отпуск, который будет засчитан в последующих периодах, после окончания декрета. Претендуя на отпуск авансом, следует учитывать следующие особенности: если вы получите отпуск заранее и в полном объеме, то после выхода из декрета можно будет претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск только с наступлением следующего рабочего года, и если после окончания отпуска по уходу за ребенком вы решите прекратить трудовые отношения с работодателем, с вас может быть удержана или взыскана компенсация за ранее выплаченные отпускные.

При переходе с одного места работы на другое переводом ваши трудовые права и обязанности сохраняются. Это означает, что ваш стаж работы не прерывается, и вы можете рассчитывать на все те же социальные гарантии, включая отпуск по беременности и родам.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вам положен декретный отпуск продолжительностью 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). Если роды проходят с осложнениями, продолжительность отпуска увеличивается до 156 дней, а в случае рождения двух и более детей – до 194 дней.

Для получения отпуска по беременности и родам, вам необходимо предоставить вашему работодателю больничный лист, выданный медицинским учреждением. На основании этого документа работодатель обязан оформить отпуск и выплатить пособие по беременности и родам.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или вам потребуется помощь в оформлении документов, вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим специалистам.

С Уважением,
команда vce-yuristi.ru