Заказать документ Задать вопрос

Вы оставляете обращение

Вашу анонимизированную заявку увидят проверенные юристы и адвокаты на нашей площадке.

Вы получаете ответ от юриста

Специалист, готовый помочь, откликнется на вашу заявку. Это означает, что ваш вопрос попадет к заинтересованному и компетентному профессионалу.

Проблема решена

Юрист свяжется с вами, чтобы обсудить все детали и предложить решение.

Как происходит оплата неиспользованного отпуска при увольнении?

Добрый день! В процессе увольнения возник вопрос: каким образом производится оплата за неиспользованные дни отпуска? Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора, и какие законодательные нормы регулируют данный процесс? Буду признателен за подробное разъяснение. Спасибо!

16 февраля 2021, 11:47 вопрос №1155
Ирина Александровна
Ответы юристов
Юрист, Санкт-Петербург
Стаж 3 года
В соответствии с пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения.
16 февраля 2021

Задать вопрос
Юрист, Санкт-Петербург
Стаж 3 года
В соответствии с пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения.
В случае, если работник еще не отработал полный год, то число неотгулянных дней отпуска, за которые надо выплатить компенсацию, определяется пропорционально отработанному времени.
16 февраля 2021

Задать вопрос

Здравствуйте! Спасибо за ваш вопрос.

При увольнении сотрудника, независимо от его основания (по собственному желанию, по инициативе работодателя и т. д.), работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Данный порядок регулируется статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится следующим образом:

  • Определение количества неиспользованных дней отпуска. В первую очередь рассчитывается количество неиспользованных дней основного и дополнительного отпуска, которое положено сотруднику за весь период его работы.
  • Расчет среднего дневного заработка. Средний заработок определяется как сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период (обычно 12 месяцев, предшествующих дате увольнения), деленная на количество рабочих дней в этом периоде.
  • Вычисление суммы компенсации. Количество неиспользованных дней отпуска умножается на средний дневной заработок.

Важно отметить, что компенсация за неиспользованные дни отпуска подлежит выплате в день увольнения. В случае задержки выплаты работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав.

Если у вас остались дополнительные вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам.

С Уважением,
команда vce-yuristi.ru

28 сентября 2024

Задать вопрос